法的対応

セクハラ認定は加害者の意図ではなく被害者への影響を基準とするため「冗談だった」という主張は法的に通用しません。本記事では認定基準と判例を解説し、被害者が取るべき証拠収集方法から法的責任追及手段までを実務的に指南します。

職場で流布された虚偽情報は名誉毀損として法的に訴えることが可能です。本記事では、証拠収集から慰謝料請求までの具体的な手順を、法的根拠に基づいて体系的に解説します。

休職中であっても、メール・チャット・電話でのハラスメントが続くケースは珍しくありません。「休んでいるのだから我慢するしかない」と感じる方も多いですが、休職中も雇用契約は継続しており、会社の安全配慮義務は消えません。このガイドでは、法的根拠・...

目次はじめに|このガイドが役立つあなたへ「選別解雇」とは|経営難での不公正な解雇の定義整理解雇と選別解雇の違い「自分だけが対象」になる背景|恣意的選別の実例選別解雇が違法な理由|法的根拠選別解雇の違法判定|整理解雇4要件チェックリスト【要件...