労働災害申請
パワハラ労災申請で会社が対応拒否の時「安全配慮義務違反」で責任追及
法的対応
パワーハラスメント パワハラで「上司の指示」と責任転嫁されたときの会社責任の追及方法
パワハラで上司が「指示だった」と責任転嫁するのは法的に通用しません。会社と上司を並列で責任追及する具体的手順、証拠集めや書類作成方法、よくある責任逃れへの反論策をわかりやすく解説します。
セクシャルハラスメント セクハラ加害者が異動前に申告すべき理由と証拠保全の手順
セクハラ被害は加害者の異動前の申告が最適です。異動後は証人・証拠の散逸、記憶の風化により解決が困難になるため、限られた時間に証拠保全と法的手続きを進めることが被害者の権利を守る重要なステップになります。
パワーハラスメント パワハラで人員削減対象にされた！不当性の立証方法と対応手順
パワハラへの報復として人員削減対象にされた場合、その解雇は法的に無効になる可能性があります。本記事では、不当性を立証するための証拠収集方法と対応手順を詳しく解説し、あなたの権利を守るための具体的なアクションを示します。
セクシャルハラスメント 「冗談だった」は通用しない｜セクハラ認定基準と法的対抗法を徹底解説
セクハラ認定は加害者の意図ではなく被害者への影響を基準とするため「冗談だった」という主張は法的に通用しません。本記事では認定基準と判例を解説し、被害者が取るべき証拠収集方法から法的責任追及手段までを実務的に指南します。
職場いじめ・嫌がらせ 職場の虚偽情報で名誉毀損請求する手順【証拠収集・慰謝料請求】
職場で流布された虚偽情報は名誉毀損として法的に訴えることが可能です。本記事では、証拠収集から慰謝料請求までの具体的な手順を、法的根拠に基づいて体系的に解説します。
職場いじめ・嫌がらせ 休職中のハラスメント対応｜給与支払い義務など法的根拠5つを解説
休職中であっても、メール・チャット・電話でのハラスメントが続くケースは珍しくありません。「休んでいるのだから我慢するしかない」と感じる方も多いですが、休職中も雇用契約は継続しており、会社の安全配慮義務は消えません。このガイドでは、法的根拠・...
不当解雇 選別解雇は違法｜人選の合理性を争う証拠・異議手順と法的対応
目次はじめに|このガイドが役立つあなたへ「選別解雇」とは|経営難での不公正な解雇の定義整理解雇と選別解雇の違い「自分だけが対象」になる背景|恣意的選別の実例選別解雇が違法な理由|法的根拠選別解雇の違法判定|整理解雇4要件チェックリスト【要件...