給与支払い

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労働災害申請

労災中でも給与は支払われる?拒否された時の対応手順

労災認定中に給与支払いを拒否されても、労災給付と給与は別制度であり拒否は違法です。本記事では法的根拠と、証拠の残し方から労基署への申告手順まで、すぐに実行できる対応方法を解説します。
未払い残業代

給与支払い期限が遅すぎる!毎月払い違反の証拠収集と労基署申告手順

給与支払いが遅い場合の違法性の判断基準と、証拠収集から労基署申告までの具体的な対応手順、さらに遅延利息の請求方法を解説し、給与支払い遅延で泣き寝入りしている労働者が実行できる対策を提供します。
未払い残業代

手渡し給与の残業代未払い|証拠不足でも金額を立証する方法

手渡し給与の残業代未払いでも、スマホ記録・税務書類・同僚証言など複数の証拠を組み合わせることで金額立証は可能です。時効3年以内に証拠を集め、内容証明郵便や労働基準監督署への申告で請求できます。
パワーハラスメント

残業代を来月に回すは違法|全額当月払いの強制方法

残業代の来月回しは労働基準法24条違反です。この記事では、違法な賃金支払いに対して、証拠集めから労基署申告まで、今日から実行できる具体的な対処方法を解説。3年の時効を逃す前に、正当な権利を取り戻しましょう。
労働災害申請

労災申請中に給与を0円にするのは違法?労基署への申告手順

労災申請中に給与を0円にする行為は違法です。労働基準法26条により、療養・通院中でも会社は平均賃金の60%以上の休業手当を支払う義務があります。違法行為への対処法と労基署への申告手順を解説。
職場いじめ・嫌がらせ

休職中のハラスメント対応|給与支払い義務など法的根拠5つを解説

休職中であっても、メール・チャット・電話でのハラスメントが続くケースは珍しくありません。「休んでいるのだから我慢するしかない」と感じる方も多いですが、休職中も雇用契約は継続しており、会社の安全配慮義務は消えません。このガイドでは、法的根拠・...
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