給与支払い

給与支払い脅迫は労働基準法違反の犯罪行為です。損害賠償署名を条件に給与支払いを拒否する会社への対処法、証拠収集手順、労働基準監督署や弁proteaへの相談方法を実務レベルで解説します。

労災認定中に給与支払いを拒否されても、労災給付と給与は別制度であり拒否は違法です。本記事では法的根拠と、証拠の残し方から労基署への申告手順まで、すぐに実行できる対応方法を解説します。

給与支払いが遅い場合の違法性の判断基準と、証拠収集から労基署申告までの具体的な対応手順、さらに遅延利息の請求方法を解説し、給与支払い遅延で泣き寝入りしている労働者が実行できる対策を提供します。

手渡し給与の残業代未払いでも、スマホ記録・税務書類・同僚証言など複数の証拠を組み合わせることで金額立証は可能です。時効3年以内に証拠を集め、内容証明郵便や労働基準監督署への申告で請求できます。

残業代の来月回しは労働基準法24条違反です。この記事では、違法な賃金支払いに対して、証拠集めから労基署申告まで、今日から実行できる具体的な対処方法を解説。3年の時効を逃す前に、正当な権利を取り戻しましょう。

労災申請中に給与を0円にする行為は違法です。労働基準法26条により、療養・通院中でも会社は平均賃金の60%以上の休業手当を支払う義務があります。違法行為への対処法と労基署への申告手順を解説。

休職中であっても、メール・チャット・電話でのハラスメントが続くケースは珍しくありません。「休んでいるのだから我慢するしかない」と感じる方も多いですが、休職中も雇用契約は継続しており、会社の安全配慮義務は消えません。このガイドでは、法的根拠・...