給与請求権

パワハラで一方的に給与カットされた場合、多くのケースで違法であり、24時間以内の証拠確保から違法性判定、給与請求までの具体的な対応手順を実務ベースで解説します。

給与が出ないと告げられた場合、給与全額払い原則違反など複数の労働法違反に該当する可能性があります。本記事では、この状況の法的意味と労働者の権利、違法解雇か整理解雇かの判断基準、そして今すぐ取れる具体的な対応方法を詳しく解説します。

セクハラで出社できない場合、会社は給与100%の支払いが原則です。労働基準法26条と男女雇用機会均等法に基づき、配置転換の強制請求方法と有給充当禁止ルールを実務的に解説します。