職場トラブル

職場でのセクシャルハラスメントは、一人で抱え込まなければならない問題ではありません。とりわけ被害者が複数いる場合は、連携して団体申告することで認定率・解決率が大幅に向上します。しかし「仲間を巻き込みたくない」「報復が怖い」という不安から、行...

妊娠・出産機会の喪失を伴うセクハラは生殖権侵害として高額賠償対象となり、通常のセクハラの50～150万円に対し600万～1,000万円以上の慰謝料が認定される場合があります。本ガイドでは証拠集めから損害賠償請求まで被害者が実行可能な全戦略を解説します。

職場での身体接触セクハラは暴行罪と異なる法的地位にあり、刑事責任と民事損害賠償請求の両方で対応可能です。本記事では暴行罪認定基準を明確にしながら、証拠保全から損害賠償請求まで実務的ステップを完全解説します。