労働問題・ハラスメント対応ナビ

「適性がない」と言われた異動・降格は客観的根拠がなければパワハラかつ違法処遇になる可能性があります。違法性の見極め方から証拠収集・反論方法・申告先まで、実践的な対処法を解説します。

解雇予告期間中の自宅待機でも、雇用契約が存続している限り給与請求権は消滅しません。本記事では法的根拠から証拠収集、内容証明郵便での請求手順、申告先まで、給与を確実に請求するための全手順を解説します。

パワハラ被害は加害者の異動前が勝負です。異動後は証拠が消失し、社内力関係が変わり、申告の実効性が大幅に低下するため、証拠保全・社内申告・行政相談を優先順位順に進める緊急手順を解説します。

解雇予告手当を給与から差し引くのは違法です。正確な計算方法と違法性の法的根拠、返金請求の具体的な手順をわかりやすく解説します。

会社が解雇理由証明書を渡さないのは違法です。労働基準法第22条で義務付けられており、内容証明郵便や労基署申告で強制できます。費用ゼロの相談窓口も利用可能です。

黒字企業による整理解雇は法的に無効となる可能性があります。本記事では整理解雇の四要件から会社の財務状況確認方法、解雇に対抗する具体的手順まで、すぐに使える実務情報を徹底解説します。

解雇通告に会社の弁護士が同席した場合、その場でのサインは後々覆すことが難しくなります。法的リスク管理と心理的圧力を目的とした同席であり、まずは冷静さを保ち、書類への署名を避け、専門家への相談を優先することが重要です。

業績不振を理由に自分だけ解雇された場合、同僚が解雇されていなければ差別的解�injection として争える可能性があります。証拠の集め方から労基署への申告手順まで、あなたの権利を守るための具体的な対処方法を解説。

会社がクビの際に給与計算を従業員に押し付けるのは違法です。労働基準法により企業には給与全額支払い義務があり、あなたには正当な請求権があります。正しい請求手順と公的機関への申告方法を解説します。

懲戒解雇で事実と異なる理由を指摘された場合、反論書の正しい作成方法と証拠確保により、解雇無効や職場復帰を目指せます。労働契約法に基づく対処法を解説します。