労働問題・ハラスメント対応ナビ

目次はじめに|このガイドが役立つあなたへ「選別解雇」とは|経営難での不公正な解雇の定義整理解雇と選別解雇の違い「自分だけが対象」になる背景|恣意的選別の実例選別解雇が違法な理由|法的根拠選別解雇の違法判定|整理解雇4要件チェックリスト【要件...

この記事が対象とする方家族の過労死の可能性に直面している遺族発症直後で何をすべきか判断できていない方労災認定の基準や要件を正確に理解したい方申請から認定決定までの流れを知りたい方目次過労死の法的定義と労災認定の4大要件過労死とは何か（法的定...

職場で「君は管理職だから残業代は出ない」と言われたことはありませんか？その主張は法律上成り立ちません。 企業が付与する「役職名」と労働基準法上の「管理職」は全く別物です。本記事では、違法判定の基準、請求方法、証拠の集め方まで、実務レベルの対...

離職票の退職コードが「1（自己都合）」になっているのに、実際は給与未払いやパワハラが原因で退職した——そんな状況に直面していませんか？退職コードの違いは、失業給付の開始日を最大3ヶ月以上左右する重大な問題です。しかし、ハローワークへの申出に...

雇用契約書をもらえないことは労働基準法違反で、賃金トラブルや突然の解雇などのリスクにつながります。本記事では、書面交付が使用者の法的義務であること、証拠確保の方法、労基署への申告手順を実行可能なレベルで解説します。

この記事でわかること： 給与減額が違法となる法的根拠・証拠の集め方・不当利得返還請求の具体的な手順・相談先の選び方をステップバイステップで解説します。目次目次職場いじめで給料を減らされるのは違法なのか？法的根拠を5分で理解給与減額が違法にな...

職場の上層部――部長・役員・経営陣――からセクシャルハラスメントを受けた場合、「誰に相談すればいいのか」「社内に申告して本当に大丈夫なのか」と不安を感じるのは当然です。加害者が人事権や処分権を握っているという利益相反構造が存在するため、通常...

職場で残業しているのに給与に反映されない、タイムカードと給与が合わない――このような未払い残業代の問題は、多くの労働者が直面する深刻な権利侵害です。重要なのは、この問題には時効があり、請求権は最大3年間だということです。つまり、証拠がなくな...

上司異動決定後、3〜5日以内に申告すべき理由を法的根拠とともに解説。パワハラ被害の証拠消滅を防ぎ、企業の隠蔽工作を阻止するための実務的な手続き完全ガイドです。

パワハラの形式的な謝罪文では法的拘束力がなく再発防止が担保されません。本記事では、不十分な謝罪への対応として再申告の手順と法的拘束力ある合意書取得の3ステップを実務的に解説します。