労働問題・ハラスメント対応ナビ

定時退社なのに残業時間が計上される架空残業は労働基準法違反です。本記事では、証拠収集から法的請求まで、実務的な対処方法を詳しく解説しており、あなたの権利を守るための具体的なステップを学べます。

労災隠しで口止めされたら違法行為です。証拠確保から労基署への告発、刑事告訴の手順まで実務的に解説。あなたには労災保険を使う権利があり、会社の妨害行為は犯罪。適切な対応で身を守りましょう。

職場でデスクの物が動かされる、陰口が聞こえる、書類が紛失する——しかし誰がやっているのかわからない。犯人が特定できないと「会社に訴えても無駄」とあきらめていませんか？それは間違いです。 日本の労働法制では、加害者が特定できなくても会社が法的...

この記事でわかること– セクハラ示談金の具体的な相場と金額を左右する要因– 示談書に必ず盛り込むべき条項と危険な罠– 弁護士を使った交渉戦略と不利な合意を避ける方法– 労働局あっせんなど示談以外の解決ルート目次セクハラ示談とは｜法的根拠と示...

雇用契約書と実際の給与や業務内容が異なる場合、労働基準法違反となる可能性があります。未払い賃金の請求方法から損害賠償請求まで、法的根拠に基づいた具体的な対応ステップと実践的な解決方法をわかりやすく解説します。

この記事で分かること： 同僚によるパワハラでも会社が法的責任を負う理由、証拠の集め方、申告先の選び方、損害賠償の相場と請求手順まで、今すぐ行動できる実務知識を完全解説します。目次目次同僚のパワハラで会社は本当に責任を負うのか？「同僚だから会...

適応障害で退職する場合、失業保険を最大360日延長申請できる手続きがあります。本記事では、医師の診断取得から特定受給資格者認定、延長申請の具体的な手順まで、優先順位をつけた完全ガイドを解説します。

離職票の退職理由の記載は失業給付の日数と開始時期を左右する重要な記録で、自己都合と会社都合では最大180日以上の給付日数差が生じ、総額200万円以上の差が出るケースもあります。正確な記入方法と異議申し立て手順を解説します。

適応障害で休職する際に必要な診断書取得から傷病手当金申請までの全手順を、法的基礎知識を含めて5ステップで解説し、職場復帰までを完全サポートするガイドです。

職場でのセクシャルハラスメントは、一人で抱え込まなければならない問題ではありません。とりわけ被害者が複数いる場合は、連携して団体申告することで認定率・解決率が大幅に向上します。しかし「仲間を巻き込みたくない」「報復が怖い」という不安から、行...