労働法

引き継ぎ完了を理由とした退職拒否は違法です。民法627条で保障された退職の自由により、申し入れから2週間で退職が成立するため、上司の脅しに対抗する方法や法的根拠を解説します。

労基署申告後の報復は違法です。配置転換や解雇などの不利益取扱いを受けたら、証拠を残し追加申告・刑事告発で対抗する方法があります。対応手順と法的根拠を解説。

上司による「ボーナスで調整」発言は労働基準法違反の可能性があります。本記事では、違法性の判断基準から証拠記録、異議申立方法、労働基準監督署への申告手続きまで、実務的な対応法を時系列で解説し、賃金カットから身を守る方法をお伝えします。

退職金規程がない場合でも、口頭約束・支払い実績・慣行があれば賃金として請求できます。本記事では賃金性を証明する立証方法、証拠の集め方、実際の請求手順を詳しく解説し、退職金問題に直面している方が具体的に行動できるようサポートします。

フレックスタイム制でも清算期間内の決定労働時間を超えた分は残業代が発生します。計算方法から未払い残業代の請求手順まで、法的根拠に基づいた実務的なガイドを解説。

解雇予告を受けたら給与確保・離職票取得・失業保険申請の3つを同時進行させることが重要です。本記事では法律根拠を明記しながら当日から給付開始までの実務的手続きを順序立てて解説し、会社交渉や窓口相談にそのまま活用できる内容を提供します。

業務中のケガで会社が労災申請を禁止するのは違法です。労働者には独立した申請権があり、会社を経由せず直接労基署に申請できます。自分で申請する方法と手順を詳しく解説します。

研修時間や待機時間は給与明細での名目に関わらず、実態が使用者の指揮命令下にあれば残業代の対象となります。この記事では法的定義から給与差分の請求方法まで、給与を取り戻すための実務的な手順を解説します。

退職時の有給休暇の買取は条件を満たせば合法であり、消化との違いを理解し正確な計算方法と請求手順を知ることで、未消化有給の権利を守ることができます。

セクハラは「昔からの文化」「慣行」では正当化されない。法的根拠と具体的な証拠収集・申告手順を解説し、被害者が今すぐ実行できる対応をステップ順に紹介します。