労働法

解雇時に「訴えるなら給与を払わない」と言われたら違法です。報復禁止、脅迫罪、不法行為に該当する可能性があり、証拠収集から労働基準監督署への申告、損害賠償請求まで対応方法を順序立てて解説します。

不当解雇の判断は人数ではなく、あなた個人に対する解雇の合理性で決まり、個別事情によって救済可能性が大きく変わるため、証拠収集と適切な対処法を知ることが重要です。

解雇通知を受け入れた後でも法的異議は可能です。本記事では、不当解雇に対して後から申し立てるための具体的な手順書・書類の書き方・申告先を実務レベルで解説します。突然の解雇で動揺してサインしてしまった方も、遡及的に権利を主張できます。

パワハラの証拠として無断録音が有効か、法的リスクは何かを解説。当事者による録音は原則違法ではありませんが、都道府県ルールや証拠としての使い方に注意が必要。被害を受けている方が正しい知識で安全に証拠を確保できるよう実務的に説明します。

部下や同僚からのパワハラでも会社は法的責任を負い、泣き寝入りする必要はありません。本記事では会社が負う法的責任と、証拠収集から社内申告、外部相談、損害賠償請求までの実務的な対応手順を詳しく解説します。

「指導」と「パワハラ」は外形が似ていますが、厚生労働省のガイドラインと判例に基づいた判断基準により区別できます。本記事では具体的な判定方法と、問題発生時の証拠収集・申告手順を実務レベルで解説します。

「適性がない」と言われた異動・降格は客観的根拠がなければパワハラかつ違法処遇になる可能性があります。違法性の見極め方から証拠収集・反論方法・申告先まで、実践的な対処法を解説します。

解雇予告期間中の自宅待機でも、雇用契約が存続している限り給与請求権は消滅しません。本記事では法的根拠から証拠収集、内容証明郵便での請求手順、申告先まで、給与を確実に請求するための全手順を解説します。

解雇予告手当を給与から差し引くのは違法です。正確な計算方法と違法性の法的根拠、返金請求の具体的な手順をわかりやすく解説します。

黒字企業による整理解雇は法的に無効となる可能性があります。本記事では整理解雇の四要件から会社の財務状況確認方法、解雇に対抗する具体的手順まで、すぐに使える実務情報を徹底解説します。