労働法

歩合制でも残業代の支払い義務は法律で定められており、計算方法が複雑でも正確に請求できます。このガイドでは日当＋歩合制における残業代の計算方法から請求手順まで、具体例を交えて詳しく解説。

休職中の給与カットは法律上原則違法です。一方的な労働条件の不利益変更に対する法的根拠、今すぐ取るべき対応手順、未払い賃金の計算方法から外部機関への申告手順まで実践的な情報を解説します。

会社が返却物を理由に給与支払いを拒否するのは違法です。労働基準法で給与支払いの義務が定められており、返却物の有無は関係ありません。法的根拠から請求手順まで、給与を確実に回収する方法をわかりやすく解説します。

歩合給でも残業代は法律上必ず発生します。固定給と歩合給を合算した金額を基礎に計算するのが法則で、固定給部分のみという会社の説明は違法の可能性があります。給与確認から正確な計算式、労基署への申告手順まで解説します。

契約社員でも残業代は正社員と同じく支払われるべき法的権利があります。2020年施行のパートタイム・有期雇用労働法と労働基準法第37条により、雇用形態を問わずすべての労働者に割増賃金支払いが義務づけられており、残業代未払いや低額支給は違法です。本記事では法的根拠と具体的な請求手順を解説します。

退職時に秘密保持契約の署名を強要されても法的には拒否できます。労働者には無条件で退職する権利があり、会社の要求は原則無効です。具体的な拒否手順と法的根拠、万一署名した場合の取消し方法を解説します。

競業避止契約で転職を妨害された場合の対抗手段と、契約が無効と判断される6つの具体的基準を解説。退職後の競業避止契約は要件を満たさなければ無効になるケースが多く、会社の主張に従う必要はありません。

上司に給与明細の提示を強要されても拒否でき、この行為は個人情報保護法やパワーハラスメント防止法に抵触する違法行為です。あなたに見せる義務はなく、法的根拠に基づいた対処法と権利を解説します。

給与振込口座の手続き理由で出勤禁止を命じられた場合、会社には労働基準法に基づき休業手当（平均賃金の60%以上）または全額給与の支払い義務が生じます。この記事では違法性の判断基準と対応方法を解説。

退職時に有給を消化させてもらえない場合、それは違法であり、未消化分の買取請求が可能です。法的根拠、具体的な回収手順、違法な差し引き行為への対抗手段をわかりやすく解説しているため、正当な権利を取り戻すための実践的なガイダンスが得られます。