労働法

懲戒解雇に時効があることをご存知ですか？昔の出来事を理由にした解雇は法的に無効となる可能性が高く、民法の消滅時効3～5年が適用されます。この記事では、昔の行為で懲戒解雇を言い渡された場合の具体的な対応手順と法的根拠を解説します。

整理解雇で退職金を減額された場合、就業規則や雇用契約書に減額規定がなければ、会社の一方的な減額は原則として違法です。本記事では違法性の判断基準と全額請求の具体的手順を解説します。

給与が払えないを理由とした解雇は違法です。労働基準法で会社には給与全額支払い義務があり、経営難は解雇理由にはなりません。給与請求権と解雇予告手当請求権、不当解雇への異議申し立て権を活用した対応手順を解説。

給与未払いのまま解雇された場合、会社の経営難は法的な言い訳にはなりません。給与全額請求と解雇無効の具体的な手順を、証拠保全から強制執行まで詳しく解説します。

試用期間中でも労働者には解雇に対する法的保護が与えられており、理由のない解雇は無効です。本記事では、試用期間中の解雇が違法になる基準と、不当な解雇を受けた場合の具体的な対処法・反論方法を詳しく解説します。

解雇予告期間中の給与支払いは会社の法的義務です。給与を払わないという発言は違法であり、あなたの給与請求権は消えていません。証拠収集から労基署への申告まで、具体的な対処法を解説します。

即日解雇は違法であり、労働基準法第20条により解雇予告手当を請求できます。計算式、請求書の書き方、送付先まで、権利を守るために必要な手続きをすべて解説しています。

解雇理由を教えてもらえないのは違法です。労働基準法で会社には理由開示の義務があり、理由書交付請求や内容証明郵便の送付、労基署への申告など、具体的な対応方法を解説します。

給与の一方的な引き下げは原則違法であり、同意なく減額された給与を受け取り続けると同意したとみなされるリスクがあります。本記事では、法的対応方法と具体的な異議申し立て手順、相談窓口をわかりやすく解説します。