労働法

経営難を理由とした解雇は法的に無効であり、労働者には給与請求権が保障されています。会社の経営状況がどうであれ、給与を受け取る権利は絶対的であり、解雇や給与免除の正当理由にはなりません。本記事では、解雇が無効とされる法的根拠から給与請求の実践的手順、倒産時の対応まで詳しく解説します。

時給制から月給制への変更で残業代が減った場合、その変更が一方的だと無効になる可能性があります。変更後の残業代計算が誤っているケースも多いため、正確な計算方法や遡及請求の手順、相談先まで詳しく解説します。

解雇当日に給与を凍結するのは労働基準法違反です。返却物の有無にかかわらず、会社には全額支払い義務があります。本記事では解雇直後から実行できる証拠収集、内容証明の書き方、労働基準監督署への申告手順を解説します。

過労で倒れた直後の労災申請は、初期対応が命です。会社の勤務表改ざんに対抗するための証拠収集方法から、病院選びまで、具体的な対処手順を時系列で解説します。

給与天引きは違法です。返却物不足や残業代未払いがある場合、賃金全額払い原則に基づき分離請求できます。証拠収集から返金までの手順を実務レベルで解説します。

月給に残業代が含まれているという会社の説明は法的に無効な場合があります。最高裁判所の判示に基づき、基本給との区別や時間数の明示がなければ未払い残業代として請求可能です。内訳確認と請求手順を解説します。

解雇通告後、会社が異議申立を拒否しても法的拘束力はありません。労働者は複数回・複数の手段で解雇無効を主張できる権利があり、直後から訴訟までの段階別の異議申立手順と正しいタイミングを弁護士監修で詳しく解説します。

給与を払い続けても会社の退職扱いは無効です。本記事では、労働契約法に基づいた違法な退職強要への具体的な対抗手順、証拠収集方法、申告先、使える書類文例を解説します。

業務ミスで解雇を告げられた場合、損害賠償請求と解雇は法律上別の問題であり、損失を理由とした解雇は違法になる可能性が高いです。本記事では、解雇が違法となる法的根拠と、今すぐ実行できる具体的な対抗手順を詳しく解説します。

解雇通知書に署名・公印がなくても法的効力は有効ですが、形式的瑕疵を活用して解雇の正当性を崩す戦略があります。本記事では、無効主張の具体的手順と対処法を解説します。