残業代

研修時間や待機時間は給与明細での名目に関わらず、実態が使用者の指揮命令下にあれば残業代の対象となります。この記事では法的定義から給与差分の請求方法まで、給与を取り戻すための実務的な手順を解説します。

歩合制でも残業代の支払い義務は法律で定められており、計算方法が複雑でも正確に請求できます。このガイドでは日当＋歩合制における残業代の計算方法から請求手順まで、具体例を交えて詳しく解説。

歩合給でも残業代は法律上必ず発生します。固定給と歩合給を合算した金額を基礎に計算するのが法則で、固定給部分のみという会社の説明は違法の可能性があります。給与確認から正確な計算式、労基署への申告手順まで解説します。

契約社員でも残業代は正社員と同じく支払われるべき法的権利があります。2020年施行のパートタイム・有期雇用労働法と労働基準法第37条により、雇用形態を問わずすべての労働者に割増賃金支払いが義務づけられており、残業代未払いや低額支給は違法です。本記事では法的根拠と具体的な請求手順を解説します。

営業の外回り移動時間が労働時間に該当するかを最高裁判例・厚生労働省基準に基づいて解説し、未払い残業代の請求方法を実務的に説明します。

チップ・歩合給・業績ボーナスが残業代の計算基礎に含まれるかどうかを、労働基準法の規定と具体例に基づいて解説。正しい計算方法を理解することで、受け取るべき残業代を正確に算出できます。。

夜勤の仮眠・待機は使用者の指揮命令下にあれば労働時間に該当し、深夜割増を含む残業代が発生します。本記事では法的根拠と判例に基づいた正確な計算方法と請求手順を解説します。

休業手当と残業代は似て非なる権利で、法的根拠・計算方法・請求手順が異なります。本記事では両者の違いを整理し、自分のケースの判断方法から未払い時の請求手順まで、証拠収集から申告先まで一気通貫で解説します。

異動月の残業代は日割り計算で請求できます。旧部門と新部門で時給が異なる場合、一律計算されていれば差額は数万円以上になることも。正しい日割り按分計算の方法と給与明細の確認手順、実務的な請求ステップを解説します。

会社が「残業代は前払いしてある」と主張する場合、記録のない現金手渡しは法律上支払いと認められません。本記事では、前払い名目の未払い残業代の証拠収集方法と請求手順を、労基署申告や弁護士相談まで実務的に解説します。