給与計算

みなし時間制が適用されている営業職やルート配送の従事者へ向け、実労働がみなし時間を超えた場合の差額請求方法を、証拠集め・計算式・労基署申告手順まで実務的に解説します。

給与台帳で残業代が減額されている場合、労働基準法違反の可能性があります。本記事では、減額の確認方法から正確な計算式、労働基準監督署への申告、過去3年分の遡及請求手順まで、今すぐ実行できる対応方法を詳しく解説します。

営業職の移動時間は月200時間を超えると最低賃金以下になる可能性が高く、労働基準法上の問題となります。本記事では移動時間が「労働時間」と認められる判断基準と、差分請求の計算方法、労基署への申告手順を解説します。

給与計算ミスで未払い残業代が発生している場合、証拠の集め方から計算根拠の開示請求、計算担当者への責任追及まで、実行可能な対策方法を詳しく解説します。

給与計算ミスを理由とした遡及的な差し引きは労働基準法違反です。会社の同意なしに給与を減額することは認められません。違法性の判断基準から返還請求の手順、証拠の集め方まで解説します。

ボーナスは残業代の計算基礎に含まれないという法的根拠を解説し、正しい計算方法と全額請求手順を具体的に説明します。

給与振込遅延は労働基準法24条に違反する違法行為です。遅延が常態化している場合、未払い賃金に加えて遅延利息の請求が可能。証拠の集め方から利息計算方法、労基署への相談手順まで実務的に解説します。

訪問営業の準備時間は法的要件を満たせば労働時間に該当し、残業代請求の対象になります。2024年4月以降、消滅時効が3年に延長され、数十万円～百万円単位の未払い賃金請求が可能です。本記事では、準備時間の労働性立証方法と請求手順を解説します。

給与計算期間の意図的変更により残業代が消える行為は労働法違反であり、違法性の根拠から遡及請求の手順まで、3年遡上の未払い残業代を取り戻すための全方法を解説します。

歩合給の残業代が営業成績で変動する給与体系は労働基準法37条と最低賃金法の違反に該当する可能性が高く、正しい計算方法と未払い分の請求手順を解説します。