給与計算

休業手当と残業代は似て非なる権利で、法的根拠・計算方法・請求手順が異なります。本記事では両者の違いを整理し、自分のケースの判断方法から未払い時の請求手順まで、証拠収集から申告先まで一気通貫で解説します。

異動月の残業代は日割り計算で請求できます。旧部門と新部門で時給が異なる場合、一律計算されていれば差額は数万円以上になることも。正しい日割り按分計算の方法と給与明細の確認手順、実務的な請求ステップを解説します。

残業代の来月回しは労働基準法24条違反です。この記事では、違法な賃金支払いに対して、証拠集めから労基署申告まで、今日から実行できる具体的な対処方法を解説。3年の時効を逃す前に、正当な権利を取り戻しましょう。

「給与に含まれている」という説明だけでは違法な未払いに該当する可能性があります。労働基準法に基づく残業代請求の正当性、内訳開示要求方法、差分請求書の書き方、労基署への申告手順まで、今日から実行できる対処法を詳しく解説します。

営業の移動時間が休憩扱いされていても、会社の指揮命令下にある場合は労働時間に該当し、未払い残業代請求の対象になる可能性があります。法的根拠と証拠収集方法を解説。

残業代を意図的に少なく計算された場合の証拠収集方法と訂正請求の手順を解説。給与明細とタイムカードの照合から労働基準監督署への申告まで、違法な計算操作に対抗する実行可能な対処法を紹介します。

精算金名目の残業代が法定額より少ないと感じたら、内訳開示を要求し、計算根拠を確認したうえで差分を請求する手順を実務的に解説します。残業代の正当性を確認し、適切な対応を取るための方法をご紹介。

時給制から月給制への変更で残業代が減った場合、その変更が一方的だと無効になる可能性があります。変更後の残業代計算が誤っているケースも多いため、正確な計算方法や遡及請求の手順、相談先まで詳しく解説します。

深夜22時以降の勤務で深夜割増が未払いとなっている営業職向けに、法定25%以上の割増賃金の正確な計算方法から最大3年分の遡及請求手順まで、労働基準監督署への申告方法を含めた実務的な対応を解説します。

月給に残業代が含まれているという会社の説明は法的に無効な場合があります。最高裁判所の判示に基づき、基本給との区別や時間数の明示がなければ未払い残業代として請求可能です。内訳確認と請求手順を解説します。