労働問題・ハラスメント対応ナビ

上司に仕事の成果やアイデアを横取りされた場合、パワハラ防止法・著作権法など複数の法律で保護されます。本記事では証拠収集から損害賠償請求まで、被害者が実際に取るべき具体的な手順を法的根拠とともに解説します。

労基署の是正勧告は法的強制力を持ちませんが、無視され続けると送検・起訴・刑事罰へ進む仕組みがあります。本記事では是正勧告の法的性質から具体的な刑事罰の手順まで、申告者が知るべき全体像を解説します。

業務ストレスによる不眠症は厚生労働省の認定基準に基づいて労災となる可能性があります。本記事では、診断書取得から因果関係の立証、治療費請求まで、労災申請に必要な全ステップを実務的に解説します。

精神疾患の労災認定では発症日の特定が難しいとされていますが、厚生労働省の認定基準と判例に基づき正確な日付がなくても認定を得られるケースが多数存在します。本記事では、発症時期を立証するための証拠収集・書類準備・申請手順を詳しく解説します。

懲戒解雇は弁明機会がなければ手続き違反となり、解雇無効の可能性があります。労働契約法で社会通念上相当な手続きが必須とされており、事前調査や就業規則の遵守なしの一方的解雇は違法です。手続き違反の要件と対抗策を完全解説。

給与ゼロ脅迫による退職強要は強要罪に該当し、退職届にサイン済みでも無効化できます。証拠保全から告訴・慰謝料請求まで、違法な退職強要に対抗するための具体的対応方法を解説します。

試用期間中の「研修成績が低い」という理由だけでは解雇できません。法律により、明確な評価基準の提示や適切な指導がなければ不当解雇として争える可能性があり、あなたの権利を守るための実践的な対応方法を解説します。

口頭で「今日で契約終了」と言われた場合、書面がなくても法律上有効になり得ますが、会社が合理的理由を立証できなければ無効です。また即日解雇の場合は解雇予告手当の支払いが義務付けられており、支払わなければ労働基準法違反となります。

休業手当と残業代は似て非なる権利で、法的根拠・計算方法・請求手順が異なります。本記事では両者の違いを整理し、自分のケースの判断方法から未払い時の請求手順まで、証拠収集から申告先まで一気通貫で解説します。

異動月の残業代は日割り計算で請求できます。旧部門と新部門で時給が異なる場合、一律計算されていれば差額は数万円以上になることも。正しい日割り按分計算の方法と給与明細の確認手順、実務的な請求ステップを解説します。