労働問題・ハラスメント対応ナビ

会社が「残業代は前払いしてある」と主張する場合、記録のない現金手渡しは法律上支払いと認められません。本記事では、前払い名目の未払い残業代の証拠収集方法と請求手順を、労基署申告や弁護士相談まで実務的に解説します。

固定残業代と変動残業代が混在する給与の判別方法から計算式、差額算出、労基署への申告・全額請求手順まで実務的に解説し、あなたの給与が適切に計算されているかを確認できます。

配置転換後に仕事を与えない「適性なし」評価はパワハラの可能性があります。本記事では法的定義から証拠収集方法、人事評価への異議申し立て、労基署への申告手順まで、今すぐ実行できる対処法を詳しく解説します。

残業代の来月回しは労働基準法24条違反です。この記事では、違法な賃金支払いに対して、証拠集めから労基署申告まで、今日から実行できる具体的な対処方法を解説。3年の時効を逃す前に、正当な権利を取り戻しましょう。

パワハラによる虚偽の責任転嫁は名誉毀損に該当し、法的に対抗できます。本記事では証拠収集から反論書作成、適切な相談窓口への申告、法的請求に至るまでの全ステップを条文根拠とともに実践的に解説します。

上司の無視やメール返信遅延は法的にパワハラとなりうる行為であり、業務妨害型として申告・対応の対象になります。この記事では判断基準から証拠収集方法、労基署申告書類作成まで、被害者が一人で実行可能な具体的対応フローを解説します。

退職後の給与遅延は労働基準法違反です。本記事では、支払い期日の確定方法から遅延利息（年5～14.6%）の計算、労働基準監督署への申告、強制執行まで、給与を取り戻すための法的対応手順を段階別に解説します。

契約期間終了で雇止めされても、実質的解雇と判断されれば解雇予告手当（平均賃金30日分以上）を請求できます。本記事は雇止めと解雇の判断基準から証拠集め・申告手順まで、契約社員やパートが今日から実践できる具体的な方法を解説します。

有給休暇中のメール返信強要は労働基準法違反・パワハラ防止法違反となる重大な違法行為です。本記事では、その法的根拠と証拠収集方法、会社への申告手順、外部機関への相談先まで、実務的な対応方法を詳しく解説します。