労働問題・ハラスメント対応ナビ

メンタル労災申請で会社が「ストレスチェック未受診だから業務外」と主張するのは法的に誤りです。本記事では、会社の主張に対する反論方法、業務起因性の立証方法、必要な証拠収集、申告手順まで体系的に解説します。

給与を返却物の条件にして支払わない会社の対応は労働基準法違反です。本記事では法的根拠から証拠収集・労基署申告・強制執行まで、返却物を盾にした給与未払いに対抗する具体的な手順をステップごとに解説します。

パワハラの代表的な手口「みんなお前の文句を言ってる」が成立する法的根拠と、証人確保から申告までの具体的な対抗法を解説します。

労災申請中に会社から治療終了を強要されても応じる必要はありません。療養権は法律で守られており、会社の経営状況は関係なく、医師の判断まで治療を継続できます。対処法と申告先を解説。

試用期間中の解雇は「適性がない」など曖昧な理由では無効になる可能性があります。試用期間は会社が自由に解雇できる期間ではなく、労働契約法により労働者は保護されています。異議申立の具体的手順と法的根拠を解説します。

セクハラ告発後に「同意だった」と言い張られたときの対処法を解説。証拠補強から法的反論、心理的支援まで、虚偽主張に対抗する具体的な4つの対応策と相談先を紹介します。

「給与に含まれている」という説明だけでは違法な未払いに該当する可能性があります。労働基準法に基づく残業代請求の正当性、内訳開示要求方法、差分請求書の書き方、労基署への申告手順まで、今日から実行できる対処法を詳しく解説します。

精神疾患を理由に退職を強要されることは複数の法律違反にあたります。証拠保全から相談窓口への申告、損害賠償請求に至るまでの具体的な法的対抗手順を解説します。

離職票の「自己都合」は異議申立で「会社都合」に変更可能。自己都合と会社都合では失業給付の開始時期が最大3ヶ月遅れ、給付日数も大きく変わるため、実質的な受給差額が100万円超になることも。申出手順と証拠収集方法を解説。

深夜割増賃金の計算ミスや未払いがないか確認し、法定の全額請求方法を解説。給与明細の確認から労基署申告まで、過去3年分の遡及請求が可能な手続きをわかりやすく紹介します。