労働時間

みなし時間制が適用されている営業職やルート配送の従事者へ向け、実労働がみなし時間を超えた場合の差額請求方法を、証拠集め・計算式・労基署申告手順まで実務的に解説します。

営業職の準備時間や顧客開拓は「自己研鑽」ではなく、使用者の指揮命令下にある場合は労働時間となり、未払い残業代として請求できます。労働時間の判定基準と請求手順を解説。

営業職の移動時間は月200時間を超えると最低賃金以下になる可能性が高く、労働基準法上の問題となります。本記事では移動時間が「労働時間」と認められる判断基準と、差分請求の計算方法、労基署への申告手順を解説します。

営業職の朝礼・会議時間が労働時間として認定される法的要件と、未払い残業代を請求するための具体的な手順を解説し、会社側の「自主参加」「給与に含まれている」という主張の法的問題点を明らかにします。

営業職の外出時間は全て休憩ではなく労働時間です。顧客訪問の移動中や商談時間、待機時間も法的には労働に該当し、会社の一方的な休憩扱いは違法。本記事では法的根拠から具体的な請求手順まで解説します。

営業職が勤務時間外に行うクライアント提案資料の作成は、法律上の労働時間として認定され、残業代請求が可能です。労働性の立証方法と具体的な請求手順を解説します。

訪問営業の準備時間は法的要件を満たせば労働時間に該当し、残業代請求の対象になります。2024年4月以降、消滅時効が3年に延長され、数十万円～百万円単位の未払い賃金請求が可能です。本記事では、準備時間の労働性立証方法と請求手順を解説します。

営業職の顧客対応時間が労働時間に該当せず残業代が支払われていない場合、法的根拠に基づいた請求方法や証拠化戦略を詳しく解説します。

営業職の移動時間は労働基準法上、会社の指揮命令下にあれば労働時間として認定される可能性が高く、未払い残業代を請求できます。要件の判断方法から請求手順まで解説します。