労働法

契約期間終了で雇止めされても、実質的解雇と判断されれば解雇予告手当（平均賃金30日分以上）を請求できます。本記事は雇止めと解雇の判断基準から証拠集め・申告手順まで、契約社員やパートが今日から実践できる具体的な方法を解説します。

試用期間中の解雇は「適性がない」など曖昧な理由では無効になる可能性があります。試用期間は会社が自由に解雇できる期間ではなく、労働契約法により労働者は保護されています。異議申立の具体的手順と法的根拠を解説します。

「給与に含まれている」という説明だけでは違法な未払いに該当する可能性があります。労働基準法に基づく残業代請求の正当性、内訳開示要求方法、差分請求書の書き方、労基署への申告手順まで、今日から実行できる対処法を詳しく解説します。

精神疾患を理由に退職を強要されることは複数の法律違反にあたります。証拠保全から相談窓口への申告、損害賠償請求に至るまでの具体的な法的対抗手順を解説します。

深夜割増賃金の計算ミスや未払いがないか確認し、法定の全額請求方法を解説。給与明細の確認から労基署申告まで、過去3年分の遡及請求が可能な手続きをわかりやすく紹介します。

解雇理由が後から変わる「後付け解雇」は不当解雇として無効とされる可能性が高く、書面記録による証拠収集と適切な対抗戦略により、あなたの権利を守ることができます。

解雇通知書へのサインは法的に不要であり、署名することで解雇を認めたと判断される危険があります。本記事では、署名が持つリスクと対面での正しい対応方法を具体的に解説し、あなたの権利を守るための手順をお伝えします。

営業の移動時間が休憩扱いされていても、会社の指揮命令下にある場合は労働時間に該当し、未払い残業代請求の対象になる可能性があります。法的根拠と証拠収集方法を解説。

正当な指摘や権利行使を理由とした解雇は違法であり、労働契約法と労働基準法があなたを守っています。このガイドでは報復解雇の定義から証拠の集め方、具体的な対応手順まで、今すぐ実践できる情報を網羅しており、自分のケースが報復解雇に該当するか判断できるようになります。

解雇理由が曖昧なまま解雇された場合、会社には理由開示の法的義務があり、理由が変わることは解雇無効の重大な手がかりになります。対処法と無効主張の手順を解説します。