労働法

定時退勤を命じられていてもサービス残業は違法であり、実際に労働した時間分の賃金支払いは法的義務です。この記事では、証拠の残し方から会社への請求手順・労基署への申告方法まで、実務的なステップを詳しく解説します。

退職金が就業規則や雇用契約書に定められている場合、会社の「退職金なし」宣告は違法です。本記事では、退職金を請求する権利の法的根拠から、就業規則開示の手順、実務的な申告方法まで、労働者が今すぐ取るべき行動を詳しく解説します。

上司の「明日から来るな」という指示は違法である可能性が高く、解雇・懲戒・自宅待機のいずれかの法的性質によって対応が異なります。本記事では違法性の判断基準から給与請求方法、内容証明の書き方、労基署への申告手順まで実務レベルで解説します。

上司から「雰囲気が悪くなる」と言われた場合、それはパワハラ・退職強要として違法である可能性が高く、法的根拠と具体的な証拠記録方法、相談手順を解説します。

毎月「来月払い」と言われ続ける残業代は労働基準法違反です。法的根拠や遅延損害金の請求方法、強制回収の具体的手順を解説し、未払い残業代を取り戻すための正しい行動方法を紹介します。

懲戒解雇の根拠ルールが不明確な場合、労働契約法15条により「懲戒権の濫用」として無効にできます。就業規則への明記がない、または労働者に周知されていない懲戒解雇は無効要件に当てはまる可能性が高く、証拠収集から申告まで具体的な対応手順を解説します。

経営危機を理由とした即日解雇はほぼ違法であり、解雇予告手当・未払い給与・給与優先弁済権で会社に請求できます。「給与が払えない」は法的免責にならず、労働基準法で労働者は守られています。

上司が医療記録の開示を求めてきたときの具体的な拒否方法と法的根拠、さらに証拠保全から相談機関への申告手順まで、職場で即実践できる対応方法を詳しく解説します。

労災申請中に給与停止を言い渡すのは違法です。本記事では法的根拠と証拠集め・労働基準監督署への申告手順・内容証明郵便の送付方法まで、すぐに実行できる対応策をステップごとに解説します。

解雇予告中に給与を日給制に変更することは違法行為で無効となる可能性が高く、差分賃金の請求が可能です。本記事では法的根拠から証拠収集、差分計算、申告先まで実務的な手順を完全解説します。