解雇予告手当

解雇通知後24時間以内に「記録・保全・通知」を実行すれば、不当解雇への法的対抗手段が大きく変わります。この記事では具体的な手順と相談先選びを解説し、あなたの権利を守るために必要なすべてを紹介します。

業務上のケガや病気で療養中の解雇は労基法19条で絶対的に禁止されており、その後30日間も保護されます。医師診断書を集めて対抗でき、違法解雇は無効にできる可能性が高いため、適切な対応が重要です。

会社から「来なくていい」と言われた場合、それが解雇なのか懲戒休職なのか退職勧奨なのかで給与請求の可否や法的対応が大きく異なります。本ガイドは法的判定フローから証拠保全、給与請求の根拠法令、相談先まで実務的に解説します。

解雇通知を受けた24時間以内の緊急対応を7ステップで徹底解説。冷静さの保持から証拠保全、法的相談まで、弁護士実務に基づいた優先順位付きチェックリストで、あなたの権利を守り泣き寝入りを防ぐ方法を紹介します。

解雇予告手当は不当解雇から身を守る重要な権利です。本記事では平均賃金の30日分計算方法から書類作成、申告手続きまで、法的根拠に基づいた実務的な請求方法を完全解説します。

懲戒解雇は法的に対抗可能な処分です。本ガイドでは、懲戒解雋が無効になる5つの条件と、成功率を高める3つの手順を解説。実例に基づいた対応フローと必要書類の整理方法で、復職や損害賠償の実現を目指しましょう。